——长安银行商洛分行开展新员工合规座谈培训会

为持续完善全行合规管理体系，厚植全员合规文化根基，助力新入职员工快速完成角色转换、筑牢合规思想防线、全面提升合规意识，有效防范各类合规风险，长安银行商洛分行组织开展“新员工合规第一课”专题座谈暨合规培训活动，为新入职员工职业生涯开好局、起好步。

座谈环节，分行分管合规工作行领导面向全体新员工提出三点工作要求。一是把合规当铠甲，而非枷锁。日常工作中要坚决摒弃“合规是束缚”的错误认知，摒弃“差不多”的敷衍心态，远离“随大流”的侥幸思维，强调严守合规底线才是抵御风险最坚实的屏障。二是把敬畏刻进习惯，而非口号。要将敬畏之心融入日常操作，从入行第一天起就牢固树立依法合规理念，坚持学制度、明规矩，规范自身操作行为，真正使合规理念内化于心、外化于形。三是把青春献给价值，而非捷径。要立足长远坚守职业正道，拒绝投机取巧的捷径思维，脚踏实地、稳扎稳打，用专业赢得尊重，用合规守护成果，真正让合规成为职业生涯行稳致远的“压舱石”。

座谈结束后，分行内控合规部开展专项合规知识培训。培训围绕《长安银行员工行为二十条禁令》《长安银行股份有限公司员工行为守则》《长安银行股份有限公司工作人员违规行为处理办法》三项制度展开，搭配真实违规典型案例深度剖析，清晰划定从业行为红线。培训坚持“教育前置、预防为主”原则，推动合规文化入脑入心，让新员工清晰掌握制度边界、明晰违规追责后果，引导新员工时刻绷紧合规之弦，守护自身职业发展道路。

本次活动既是分行落地合规教育三年行动的规定动作，也是夯实基层风控根基、前移风险防控关口的务实举措。下一步，商洛分行将持续做实新员工合规引导培育工作，当好青年员工职业路上的“合规引路人”，以扎实合规建设为分行高质量可持续发展注入源源不断的新生力量。 

（供稿：长安银行商洛分行  聂妍）

（编审：张欣 张静）